三兴检测公司制定专业技术人才培养规划

为了保证三兴检测公司的人力资源满足各项资质及企业发展需要，积极推进年青技术人员和项目管理人员学习技术、提高本职工作能力，培养战略后备人才队伍，建立三兴检测公司的人才梯队，为可持续发展提供智力资本支持。近期经三兴检测公司领导班子研究决定，制定下发了《三兴检测公司2017-2018年专业技术人才培养规划》并与实施。

制定该人才培养规划的原则是：坚持内部培养为主，并采取"滚动进出"的方式进行循环培养。培养对象主要分三个层次进行集中规划和优先统筹安排。第一层次是面向全日制本科和大专毕业生；第二层次是面向在职合同工中具有大专及以上毕业证书的人员；第三层次是面向现任项目队长在工作中有突出贡献者。以上人员年龄需在45周岁以下并明确了具体人选，培养规划和培训计划情况主要为：

根据无损检测专业人员现状统计分析并结合TSG Z7005-2015《特种设备无损检测机构核准规则》及三兴检测公司长期发展的要求，培养UT、ECT高级人员各两名和ECT中级人员两名；参加中石化小径管超声波培训取证3名；参加UT中级人员培训取证21名；2018年及以后根据中国特种设备检验协会的考核安排、逐步选派年轻技术人员和职工参加RT、UT、MT、PT、ECT高级、TOFD、ECT中级、RT、UT、MT、PT中级和初级培训取证；鼓励相关人员（包括年青理化试验人员）参加安徽省组织的各项常规检测方法的取证；鼓励全员职工报考机电安装专业的一级建造师或二级建造师取证，同时也鼓励员工能积极参加社会各类注册师考试；组织26名职工参加电工证培训取证；组织5人参加体系内审员培训取证。对获证人员三兴检测公司将按公司的规定给予奖励。