检测公司进一步加强用工管理

检测公司在强力推进“三清理一整顿”工作和规范用工管理以来，加强了用工管理。一是对非在岗职工进行全面清理。对擅自离岗人员、因个人原因在其他单位就业人员、以个人（他人）名义在公司进行劳务分包人员（含在劳务分包单位就业人员）、自谋职业人员、不服从工作分配或有技能不愿上岗人员、配偶已离开公司（或配偶非公司职工）且有上岗能力无上岗愿望，属单位长期非在岗人员这六类人员进行了摸排。二是加强非在岗职工的签到管理。自10月1日起，统一使用《非在岗职工签到表》进行签到，作为发放基本生活费的依据。要求非在岗职工每周必须到单位签到1次，每月不少于4次；对家在外地或因病等原因不能亲自签到的，个人应提交书面申请，经单位批准同意备案后，以电话或其他形式向单位签到。对不按规定签到的，予以停发基本生活费，按程序向个人发出《解除劳动合同通知书》和依法解除劳动合同。三是严肃自有职工的身份和岗位管理。四是进一步严肃聘用退休人员的管理。聘用退休人员应本着紧缺、急需的原则，履行先审批后聘用程序，方可聘用。所有聘用退休人员签订聘用协议为一年。协议期满办理解除手续，若因工作需要继续聘用，需重新办理聘用手续和签订聘用协议。五是对各类社会用工进行全面清理。严禁各单位自行使用各类社会用工，要在2013年规范用工管理的基础上，对已脱离岗位、表现较差的自行从社会上聘用的管理人员要立即清退；对长期脱岗、经单位考核不合格的零散劳务用工和协议工彻底清退；对自行拉用到管理岗位的协议工一律回原工种岗位。

目前，检测公司按照公司用工管理制度，进一步规范用工管理行为，高度重视“六类”人员、聘用退休人员和各类社会用工的清理工作，克服畏难情绪，力争将队伍建设提高到新的层次。（赵玮报道）